Personalmarketing

Mitarbeiter finden und halten durch Personalmarketing

Personalmarketing in der Pflege sollte große Aufmerksamkeit gewidmet werden. Jede Einrichtung und jeder Dienst kann hier aktiv werden. Schon die einfachen Grundregeln können Ihren Bedarf an qualifizierten und motivierten Mitarbeiter für die Zukunft sichern.

Das Ziel sollte dabei in der langfristigen Sicherung der benötigten Arbeitskräfte liegen. Hierfür sollten Pflegeeinrichtungen und Pflegedienste ihr Image pflegen, sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und durch standardisierte Prozesse den Aufwand für die Personalsuche und -akquisition in der Pflege verringern.

Mitarbeiterbedarf sichern

Haben Sie gegenwärtig Ihren Bedarf gedeckt und können Sie diesen in der Zukunft sichern? Diese Frage sollte die Personalplanung in der Pflege beantworten, die durch das anstehende Ende des Zivildienstes noch drängender wird.

Wettbewerb um Mitarbeiter steigt

In Zukunft wird der Wettbewerb um Mitarbeiter in der Pflege steigen, denn Pflegepersonal wird knapp. Eine rechtzeitige Planung wie Pflegeanbieter mit dieser Situation umgehen werden ist dabei essentiell.

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